大部分的新鮮人在畢業前後都會開始密集的面試，到處談談，期望可以找到一份理想的工作，但是面對手上滿滿的 offer 是否覺得難以抉擇呢？或是在新創和知名大公司之間徘徊？自己也曾經歷小公司和大公司之間的抉擇。開始工作以來，待過小公司也有在大公司工作的經驗，對於新鮮人應該選擇大公司或是小公司這個問題，逐漸有了自己的答案，自己的總結是建議新鮮人從大公司開始，具備基本能力後再考慮轉往新創或小公司。我將會透過這篇文章分享自己在小公司以及大公司的經歷、感想，給大家參考。需要特別註明的是，以下文章分享僅代表個人經歷之感想，純屬分享，若讀者無法苟同還請見諒。
小公司
我的第一份工作是在一間小公司擔任 Data scientist 一職，AI 相關業務近幾年才開始發展，公司內部沒有長期在 AI 領域發展的主管，因此一進去就掛 Senior data scientist，蠻有趣的。主要的職務內容是完成各種客戶要求之 AI 應用，細的來說包含：資料集蒐集和處理、模型訓練、Demo、上板，工作內容涵蓋較廣，而非作為一個小螺絲釘運作，這是我認為在新創或是小公司的優點之一。
另外個人認為在小公司運作靈活，可以迅速改變方向，迎合市場。舉例來說，當公司發現 AI 很難做無法找到獲利模式，他們就會開始改變策略，比如說放棄電腦視覺應用，轉做 machine learning 於 IC design 之運用，因此員工在發展 AI 技術的同時還能摸到 IC design 的東西，
最後因為小公司裡的人少，因此如果個人能力不錯很容易被主管、老闆看到，藉此獲得上司的信任，若有人事空缺很有機會向上升遷，晉升為管理者。
優點：
1. 工作內容涵蓋較廣，而非只能做重複性的工作
2. 小公司靈活，可以迅速轉變方向，因此可以摸到不同的東西
3. 升遷容易
接下來說說缺點的部分。小公司裡面通常沒有一套完整的系統，比如說沒有完整產品開發的流程、沒有新人的訓練等等，也不會有 mentor 帶你，需要靠自己學或是找人問問題，這部分有好有壞，公司沒有既定的框架限制你，你可以隨自己的習慣開發，有不會的技術也可以自己摸，但是反過來說，依照每位員工自己的習慣開發可能導致產品欠缺一致性，合作或交接的時候也會產生問題。個人認為，無規矩不能成方圓，完全無經驗的新鮮人一畢業就在這種環境工作，可能會覺得很舒適，但是可能會錯失練功的機會，因此較不適合在這種環境發展，除非公司內有很多非常有經驗且會做事的技術人才讓你取經。
沒有完整的體系還會導致另一個缺點，就是強者恆強弱者恆弱，我在小公司的兩年時間發現，很多重要的事情都會優先派發給很有能力的員工，但是小公司業務不多，導致只有很強的人在做重要的專案，其他人只能做一些雜事，會有這種情形的原因有很多，包括強者獲得主管的信任、業務不多給能力高的人做比較有品質保障等，但是問題是剛畢業的新鮮人可能經驗沒這麼多，能力尚未獲得開發，或是未獲得主管認可，導致沒有機會主導專案，就此陷入惡性循環，能力沒獲得認可 $\rightarrow$ 沒專案做 $\rightarrow$ 能力沒獲得認可 $…$。
另外需要擔心的是小公司的穩定性問題，若是公司發展穩定、薪資合理、同事相處融洽，正常人是不會想要輕易轉換工作的，但是在小公司可能會被迫時常面臨這種問題，原因不外乎公司轉換業務、資金短缺等問題，可能某個部門沒有獲利，或是公司資金開始不足，獎金就會連帶受影響，甚至要被迫轉換跑道。自己在職涯初期也曾遇過這些情況，雖然當初任職的新創公司上市成功，但是因為所屬部門沒有營利，一直燒錢研發，所以公司決定放棄該領域，把整個部門砍掉，員工另謀出路。原本對公司上市充滿著幻想，但現實總是不如預期甚至更加殘酷。
延續上面的缺點，若開始被迫另謀出路的時候，會發現履歷的競爭力不足，即使頂著四大學碩的光環，但是不免還是會對前公司產生一些疑問，為甚麼當初會進入這間新創公司？這間公司在做甚麼？有甚麼產品？諸如此類。雖然這些問題很好回答，但是從這些問題就可以發現，在新創的經歷不一定會扣分，但是很大機率也不會是加分項。但若是你有 Google、 MmNR (隨意舉例) 的經歷，要找下一份工作時面試官可能就不會有就這麼多疑慮了，畢竟被大公司錄取、在大公司經歷過的人，很大機率個人技能、個人特質都不會太差。
缺點：
1. 沒有一套完整的系統
2. 強者恆強弱者恆弱
3. 客戶哪裡來？有沒有資金問題？
4. 公司名氣不大
大公司
說完小公司現在說說大公司吧，個人認為大公司如同好學校一般，開創時間較長，經過時間的考驗最終存活下來，大量人才會匯聚於此，所以大公司裡的強者多自然可以取經的機會也比較多。相較於小公司可能成員較年輕，大公司裡多的是大滾十幾年的前輩，可以提供許多指導與經驗，是適合新鮮人快速成長、獲得一技之長的地方。
同時公司人才多，自己的人脈也會比較廣，認識的這些人都是自己未來找工作時很大的助力。可能哪天同事 A 去了聯發科，同事 B 去了新思…，因此在其它公司都會有自己的前同事，將來要找工作時這些前同事都可以幫你介紹，因為共事很久自然清楚彼此的能力及習慣，內推面試錄取的機會也比較大。
最後大公司名氣較大、工作較穩定，不用被迫轉換跑道、具有完整訓練等優點應該是人盡皆知，就不再此贅述了。
優點：
1. 大公司裡的強者多，有很多學習的對象
2. 人脈比較廣
3. 名氣大
4. 工作穩定，鮮少被迫離職
5. 具有完整訓練
然而大公司的缺點也很明顯，因為公司人才多，導致升遷機會被卡滿，公司裡多的是資歷比你多好幾年的前輩在等升遷，因此很難得到往上爬的機會。另外大公司分工很細，每個人的工作領域可能非常狹窄，舉個例子，可能在大公司的 AI 開發過程裡，有一些人專門在做資料收集與處理，有些人在做訓練，有些人在測試，因此每個人學習到的東西比較單一，導致個人履歷競爭力下降。
缺點：
1. 升遷機會渺茫，容易遇到瓶頸
2. 分工過細，導致工作內容單一
結論
綜觀大公司小公司個別的優缺點，個人認為新鮮人比較適合先去大公司磨練。若是在職涯初期就進入新創，可能會沒有一套完整的訓練，所學較廣但不精，要轉換公司時因為公司名氣小而導致困難重重。大公司縱使升遷機會較少，且所學技能較單一，但至少是在一個有制度、有系統的環境成長，比較容易在某個技能練到頂，將來要轉換公司時至少具備某領域的技能，再加上大公司的光環，延續職涯是比較有保障的。進入大公司磨練一陣子，累積人脈、實力後，可以再依照自己的興趣、個性及理想抱負，加入新創或是其他小公司，且第二份工作選擇進入小公司工作後，也不怕面臨小公司缺乏制度、沒有新人訓練、公司名氣不大等缺點，因為履歷上已經有了大公司的經歷，並且也已經接受過大公司的訓練了。
先進大公司磨練一陣子後，再決定是否要加入新創或其他小公司
